amiswesign (@amiswesign)

Ngày nay, ký kết, giao kết hợp đồng lao động điện tử bằng hình thức thông điệp dữ liệu đang dần thay thế hình thức ký hợp đồng lao động bằng văn bản giấy truyền thống. Điều này không những mang đến sự thuận tiện cho cả hai phía tham gia hợp đồng là doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và người lao động mà còn được công nhận bởi pháp luật Việt Nam hiện hành. Căn cứ pháp lý của hợp đồng lao động điện tử được thể hiện qua các điều khoản sau của luật lao động: Điều 14 Bộ luật Lao động 2019: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Từ điều khoản trên, người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có thể yên tâm sử dụng hợp đồng lao động điện tử. Vậy hợp đồng lao động điện tử có những đặc điểm gì? Mời các doanh nghiệp cùng tham khảo bài viết sau đây: https://hopdongdientuwesign.com/hop-dong-lao-dong-dien-tu-020125 Thông tin liên hệ: - HỢP ĐỒNG ĐIỆN TỬ AMIS WESIGN - Hotline: 0904783238 - [email protected] - Website: https://hopdongdientuwesign.com/ - https://www.google.com/search?hop+dong+dien+tu&kponly&kgmid=/g/11s35pzhxb - Địa chỉ: Công viên phần mềm Quang Trung, Tòa nhà MISA, 49 Tô Ký, Trung Mỹ Tây, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh 700000, Vietnam - Google map: https://www.google.com/maps?cid=13588398468236424312