Tim Cheung (@TimCheung)

https://youtu.be/mJiNcKsx38s?si=mkeS4CDW_uE_ioHj 美國科技巨企一邊高喊AI革命，一邊揮刀裁員。微軟首次向美國約7%員工提供自願離職方案，對象是年齡加年資達70或以上的資深員工，涉及逾8,000人。 #Meta 則更加激進。公司宣布5月裁員10%，涉及約8,000人，同時全面推動「AI原生」轉型。推出新工具記錄員工擊鍵、滑鼠移動和點擊位置，以訓練下一代AI模型如何操作電腦。公司強調資料不會用於績效評估，管理層亦不能取得；但打工仔心中自然有另一套理解：公司要學懂我的工作流程，難道純粹為了讓我更舒服？職場社群 #Blind 上，Meta員工負面情緒急升，反映「#AI 焦慮」已不是外界想像，而是內部正在燃燒的火頭。 金融科技平台 ,#Block 裁掉近半員工4000人後，股價反而回升；#Snap 宣布裁員16%，股價即日急升。市場傳遞的訊號十分清楚：裁得愈狠，愈像有決心；人手愈少，愈似有效率。昔日大裁員代表公司出問題，今日卻變成管理層「果斷轉型」的證明。資本市場正在獎勵裁員，這才是最殘酷之處。